平成２２年４月１日から、雇用保険の適用範囲を以下のとおり拡大されました。
【旧】・６ヶ月以上の雇用見込みがあること
・１週間の所定労働時間が２０時間以上であること
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【新】・３１日以上の雇用見込みがあること
・１週間の所定労働時間が２０時間以上であること
※「３１日以上の雇用見込みがあること」とは・・・
※３１日以上雇用が継続しないことが明確である場合を除き、この用件に該当することとなります。
※このため、例えば、次の場合には、雇用契約期間が３１日未満であっても、原則として、３１日以 上の雇用が見込まれるものとして、雇用保険が適用されることとなります。
・雇用契約に更新する場合がある旨の規定があり３１日未満での雇止めの明示がないとき
・雇用契約に更新規定はないが同様の雇用契約により雇用された労働者が３１日以上雇用された実績があるとき
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